Huỳnh Trường Huy * La Nguyễn Thùy Dung

* Tác giả liên hệ (hthuy@ctu.edu.vn)

Abstract

Choosing a suitable work place after graduation has long become the most concern of undergraduates. The central goal of the study is to seek potential determinants of choosing a work place for 200 final-year students from the Can Tho University, more specific whether they would find a job in Can Tho city or in their home town. Basing on the tool of Factor Analysis, the result shows that nearly 60% of the total respondents tend to find a job in Can Tho city after the graduation. Several reasons for their decision are closely related with better opportunities of education and career development, and high income as well. Additionally, demographic charateristice of the respondents have likely important contributions to their decision of finding a work place. 
Keywords: factor analysis, work place

Tóm tắt

Lựa chọn một nơi làm việc thích hợp từ lâu đã trở thành vấn đề quan tâm không chỉ đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn đối với các nhà nghiên cứu, nhà quản lý giáo dục. Mục đích trọng tâm của nghiên cứu này nhằm chỉ ra những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: ở tại Thành phố Cần Thơ hay ở địa phương của 200 sinh viên năm cuối thuộc các khoa khác nhau tại Trường Đại học Cần Thơ. Kết quả phân tích dựa theo phương pháp phân tích xoay nhân tố cho thấy rằng gần 60% sinh viên (từ các tỉnh khác) có xu hướng ở lại TPCT để tìm việc làm. Các yếu tố gồm cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và thu nhập là những nguyên nhân chính dẫn đến quyết định trên. Bên cạnh đó, những yếu tố về nhân khẩu học cũng có ảnh hưởng ý nghĩa thống kê đến quyết định chọn nơi làm việc.
Từ khóa: phân tích nhân tố, nơi làm việc

Article Details

Tài liệu tham khảo

Cronbach, L.J. 1951. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika. 16: 297-334.

Iarossi, G. 2009. Sức mạnh của thiết kế điều tra. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia.

Jennifer, C. Ng và L. Peter. 2009. Should I stay or should I go? Examining the career choices of alternatively licensed teachers in urban schools. Urban Review. DOI 10.1007/s11256-009-0120-7.

Kotler, P, D.H, Haider và I, Rein. 1993. Attracting Investment, Industry and Torurism to Cities, States and Nations. Marketing places. The Free Press, New York.

Lee, S.E., 1966. A theory of migration. Demography. 3 (1): 47-57.

Nunnaly, J. 1978. Psychometric theory. New York: McGraw-Hill.

Thảo, B.T.P. 2010. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc ở Cần Thơ hay địa phương của sinh viên ngành khoa học xã hội, Đề tài tốt nghiệp Cử nhân, Trường đại học Cần Thơ. Cần Thơ. Việt Nam.

Todato, P.M. 1969. A model of labor migration and urban unemployment in less developed countries. The American Economic Review. 59(1): 138-148.

Tổng cục thống kê. 2009. Kết quả điều tra dân số và nhà ở 2009. Nhà Xuất bản Thống kê. Việt Nam.

Tổng cục thống kê. 2010. Doanh nghiệp Việt Nam 9 năm đầu thế kỷ 21. Nhà Xuất bản Thống kê. Việt Nam.

Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung. 2010. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên tốt nghiệp. Báo cáo nghiên cứu. Trích dẫn từ

http://www.idr.edu.vn/diendannghiencuu/showthread.php?t=11839

Trường Đại học Cần Thơ. 2009. Thông báo công khai chất lượng giáo dục. Trích dẫn từ www.ctu.edu.vn