Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần tại thành phố Long Xuyên
Abstract
Tóm tắt
Article Details
Tài liệu tham khảo
Đỗ Phú Trần Tình và Nguyễn Văn Kiên, 2012. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp. Tạp chí phát triển và hội nhập, 7(17): 54-60
Elina Anttila, 2014. Components of organizational commitment. University of Tampere School of Education, pp. 6-12.
Isaiah O. Ugboro, 2006. OrganizationalCommitment,JobRedesign, EmployeeEmpowermentandIntent toQuitAmongSurvivors ofRestructuring and Downsizing. Available from https://www.semanticscholar.org/paper.
Lê Nguyễn Đoan Khôi và Nguyễn Thị Ngọc Phượng, 2013. Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường Đại học Tiền Giang. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 28: 102-109.
Louise M.I., 2014. JobSatisfactionandOrganizationalCommitmentin MulticulturalWorkEnvironments inNorway. Norwegian School of Economics, Bergen, 79 pages.
Nguyễn Đình Thọ, 2012. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Nhà xuất bản Lao động xã hội, 593 trang.
Nguyễn Minh Trí, 2014. Phân tích sự gắn bó công việc cảu người lao động với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Hoà Phú tỉnh Vĩnh Long. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Cần Thơ.
Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào, 2013. Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Tạp chí Khoa học Đại học quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh, 4: 24-34
Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang, 2015. Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ. Tạp chí khoa học Đại học Cần Thơ, 38: 1-9.
Samuel O. Salami, 2008. Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers. The Anthropologist, 10:1, 31-38.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. 2010. A beginner’s guide to structural equation modeling. 3rd. New York: Routledge, 495 pages.
Trần Kim Dung, 2009. Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Thống kê, 487 trang.
Trần Thị Kim Dung, 2005. Nhu cầu, sự thoả mãn của nhân viên và sự gắn bó đối với tổ chức. Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
Trương Thanh Loan, 2015. Đánh giá ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn bó của tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp tại thành phố Cần Thơ. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Cần Thơ.
Võ Bình Yên, 2015. Phân tích các yếu tố ảnh hướng đến sự gắn bó của nhân viên tại các Ngân hàng thương mại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Cần Thơ.