Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ

Abstract

This study was conducted to determine factors affecting the organizational commitment of employees with bachelor or higher education degrees in companies  in Can Tho City. The researcher interviewed 165 employees in 50 companies based in Can Tho City. Binary Logistic model was applied to determine factors affecting the commitment.  There are 4 main factor groups - salary, benefits and promotion; working environment; job characteristics and leadership styles- that have great influences on the organizational commitment of the employees with bachelor or higher education degrees. Based on the study results, the author would have some proposals on skilled human resource development and methods to maintain the employee commitment to the companies in Can Tho City.

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ (TPCT). Tác giả phỏng vấn 165 nhân viên ở 50 doanh nghiệp trên địa bàn TPCT. Nghiên cứu sử dụng mô hình Binary Logistic để xác định sự gắn bó của người lao động. Kết quả phân tích hồi quy logistic xác định các nhóm nhân tố - lương, phúc lợi và thăng tiến; môi trường làm việc; đặc điểm công việc; và phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng lớn đến quyết định gắn bó của người lao động có trình độ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở TPCT. Thông qua kết quả phân tích tác giả cũng đề ra một số kiến nghị đối với các doanh nghiệp ở TPCT trong công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ của đơn vị cũng như các biện pháp để giữ chân người lao động.