The factors influencing the economic graduate's decision to return hometown to work in Can Tho University

Le Tran Thien Y * , Ma Binh Phu and Nguyen Ho Anh Khoa

* Corresponding author (ltty@ctu.edu.vn)

Article Sidebar

Full Text: PDF

Received: 05 Nov 2012
Accepted: 25 Mar 2013
Published: 01 May 2013
Title: The factors influencing the economic graduate's decision to return hometown to work in Can Tho University
Views
3040
Downloads
2341
How to Cite
Ý, L. T. T., Phu, M. B., & Khoa, N. H. A. (2013). The factors influencing the economic graduate’s decision to return hometown to work in Can Tho University. CTU Journal of Science, (25), 30-36. Retrieved from https://ctujsvn.ctu.edu.vn/index.php/ctujsvn/article/view/67
Issue
No. 25 (2013)
Section
Political Sciences

Abstract

This paper presents the results of a survey on 385 economic graduates? employment in Can Tho University. Basing on the tool of Factor Analysis and Logistic Regression, five groups of independent variables which affect the decision of returning to one?s hometown to work were studied: (1) Working conditions of one?s hometown, (2) The Local sentiment, (3) The local cost of living, (4) The local average salary, (5) The implementation of local preferential policies. In the same way, factor analysis also indicated that there was no correlation between male and female students in decision of returning hometown to work. Meanwhile, the graduates who were affected by family factors had a stronger decision of working in their hometown than the other ones.
Keywords: Factor analysis, decision, employment, graduates, logistic regression

Tóm tắt

Bài viết trình bày kết quả khảo sát thực trạng chọn nơi làm việc của 385 sinh viên kinh tế, Trường Đại học Cần Thơ sau tốt nghiệp. Thông qua phương pháp phân tích nhân tô? và mô hình hồi quy nhị nguyên, kết quả rút ra được 5 nhân tố tác động đến quyết định về quê làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp, xếp theo thứ tự tầm quan trọng: (1) Điều kiện làm việc tại địa phương, (2) Tình cảm quê hương, (3) Chi phí sinh hoạt ở địa phương, (4) Mức lương bình quân tại địa phương, (5) Chính sách ưu đãi của địa phương. Kết quả phân tích hồi quy cũng cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa sinh viên nam và nữ trong quyết định về quê làm việc. Trong khi đó, những sinh viên nào chịu sự chi phối bởi người thân khi quyết định chọn nơi làm việc thì sẽ có xu hướng về quê làm việc cao hơn so với những sinh viên không bị ảnh hưởng bởi gia đình.
Từ khóa: Phân tích nhân tố, quyết định, tìm việc, sinh viên tốt nghiệp, hồi quy nhị nguyên

Article Details

References

Everett S. Lee, 1966. A theory of Migration, Springer, Demography vol 3, No 1 (1966), pp. 47-57.

Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung, 2011. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên Đại học Cần Thơ, Trường Đại học Cần Thơ: Tạp chí Khoa học 2011:17b 130-139.

John R. Harris, Michael P. Torado, 1970. Migration, Unemployment and Development: A two sector Analysis, American Economic Review, Volume 60, Issue 1, P126-42.

Michael P. Torado, 1969. A model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries, American Economic Association, The American Economic Review Vol. 59, No. 1 (1969), pp. 138-148.

Nitchapa Morathop, Chamaiporn Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul, Bhuddipong Satayavongthip, 2010. Intention to Work in One’s Hometown: Seniors at Naresuan University, Phitsanulok Province, Journal of Demography Volume 26, Number 2.

Nareerat Kanethong, Madee Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul và Bhuddipong Satayavongthip, 2010. Out – migration from the Hometown Area of New Graduates of Naresuan University, Journal of Demography Volume 26, Number 2.

Natalie M. Ferry, 2006. Factors Influencing Career Choices of Adolescents and Young Adults in Rural Pennsylvania, Journal of Extension, Volume 44, Number 3.

Philip Kotler, Irving J. Rein và Donald Haider, 1993. Marketing Places Attracting Investment, Industry, and Tourism to Cities, States, and Nations, New York: Free Press.

Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung, 2010. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên tốt nghiệp, Đại học Kinh tế TPHCM: Viện Nghiên Cứu Kinh Tế Phát Triển (IDR).

W. Arthur. Lewis, 1954. Development with Unlimited Supplies of Labor, The Manchester School, Volume 22, Issue 2, pages 139–191.