Factors affecting the level of response to the job requirement of public officers at Ninh Kieu ward, Can Tho city

Nguyen Quoc Nghi * , Tran Tien Dung , Bui Van Trinh and Ha Vu Son

* Corresponding author (quocnghi@ctu.edu.vn)

Article Sidebar

Full Text: PDF

Received: 07 Sep 2014
Accepted: 14 Aug 2015
Published: 15 Aug 2015
Title: Factors affecting the level of response to the job requirement of public officers at Ninh Kieu ward, Can Tho city
Views
114
Downloads
77
How to Cite
Nghi, N. Q., Dũng, T. T., Trịnh, B. V., & Sơn, H. V. (2015). Factors affecting the level of response to the job requirement of public officers at Ninh Kieu ward, Can Tho city. CTU Journal of Science, (39), 91-101. Retrieved from https://ctujsvn.ctu.edu.vn/index.php/ctujsvn/article/view/1547
Issue
No. 39 (2015)
Section
Scocial Sciences-Humanities

Abstract

The study aims to identify and evaluate the objective and subjective factors that affect the level of response to job requirements of district public officers, Ninh Kieu District, Can Tho City. Research data were collected from 125 district public officers who have been working in the administrative and management units in Ninh Kieu District. The exploratory factor analysis (EFA) and linear regression analysis were used in the study to solve the target set. Research results indicated the subjective factors that impact on the level of response to job requirements of district public officers are "Confidence and recovery", "Hope" and "Age”; whereas there is only one objective factor that impact on this issue is "Leadership and relationships".
Keywords: Level of response, requirements, job, public officers

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định và đánh giá các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ công chức viên chức(CBCCVC) cấp quận tại quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ. Số liệu của nghiên cứu được thu thập từ 125 CBCCVC cấp quận đang làm việc tại các đơn vị quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp tại quận Ninh Kiều. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính đa biến được sử dụng để giải quyết mục tiêu đã đặt ra. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố chủ quan tác động đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của CBCCVC cấp quận là “Sự tự tin và hồi phục”, “Niềm hy vọng” và “Tuổi tác”. Đối với các yếu tố khách quan, chỉ có yếu tố “Lãnh đạo và mối quan hệ” có tác động đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của CBCCVC cấp quận tại Ninh Kiều, TP. Cần Thơ.
Từ khóa: Mức độ đáp Ứng, yêu cầu, công việc, cán bộ công chức viên chức

Article Details

References

Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh.

Mai Văn Nam (2008), Giáo trình Kinh Tế Lượng, NXB Thống kê, TPHCM.

Mai Anh (2011), “ Ảnh hưởng của động lực làm việc lên hiệu quả lao động tại các công ty có vốn nhà nước ở Việt Nam”, Khoa Quốc tế, Đại học quốc gia Hà Nội.

Nguyễn Quốc Nghi (2012), Năng lực tâm lý, môi trường làm việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Tạp chí Công nghệ Ngân hàng, số 73 (3-2012), trang 12-18.

Bourguignon, A. 1997. Sous les pavées la plage... ou les multiples fonctions du vocabulaire comptable: l'example de la performance. (French). The various Functions of Accounting Language; an Example: Performance. (English), 3(1): 89-101.

Campbell, J. P (1990). Modeling the performance prediction prolem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 687-732). Palo Alto, Consulting Psychologists Press, Inc.

Elias, J. & Scarbrough, H. 2004. Evaluating human capital: an exploratory study of management practice. Human Resource Management Journal, 14(4): 21-40.

Fericelli, A.-M. & Sire, B. 1996. Performance et Ressources Humaines. Paris: Economica.

Factors Affecting the Productivity of Government Workers. Jerry P. Haenisch, SAGE Open, The Author(s) 2012, 1-7.

Luthans, F., Youssef, CM., & Avolio, BJ. (2007). Psychological. New York: Oxford University Press. ISBN 0195187520.

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541 – 572.

Nunnally, J, 1978. Psycometric Theory. New York, McGraw-Hill.

Peterson, R, 1994. A Meta-Analysis of Cronbach’s Coefficient Alpha. Journal of Consumer Research, Noa. 21 Vo.2.

Slater, S, 1995. Issues in Conducting Marketing Strategy Research. Journal of Strategic.

Job satisfaction and employees’ work performance: a case study of people’s bank in Jaffna Peninsula, Sri Lanka. Balasundaram Nimalathasan, Valeriu Brabete. Management and Marketing Journal, 2010, vol.VIII, issue S1,43-47.

Gilbert, P. & Charpentier, M. 2004. Comment évaluer la performance RH? Question universelle, réponses contingentes. Congrès de l'AGRH N°15(53).

Staff welfare and productivity in Patani local government council, Delta State Nigeria. Chukwunenye Iheanacho Okereke1 and Amgbare Daniel, Journal of Economics and International Finance Vol. 2(12), pp. 313-320, năm 2010.