Mã Bình Phú * Lê Trần Thiên Ý

* Tác giả liên hệ (mbphu@nomail.com)

Abstract

All behavior is motivated by some need, however, applying motivation theory in poor women’s labour force participation is still limited. Based on Maslow's hierarchy of needs and Alderfer's ERG theory, this study is aimed at identifying the motivational determinants of poor women’s work in Can Tho. Data for the study were collected from a survey on 125 women living in poor, upper-poor and escaped-poor households in Can Tho. Research methods include independent sample T-test, Cronbach's Alpha test, confirmatory factor analysis (CFA) and binary logistic regression. Research results showed that only existence needs positively influence the poor women’s participation in labour force, while relatedness and growth needs has no statistical significance. The study findings showed that women in labour force have higher levels of fulfillment of needs than the other.
Keywords: Women’s labour force participation (WLFP), human needs, motivation, Maslow, Alderfer

Tóm tắt

Nhu cầu là động lực thúc đẩy hành vi con người nhưng việc ứng dụng lý thuyết động lực để giải thích việc tham gia phát triển kinh tế của người phụ nữ nghèo còn nhiều hạn chế. Dựa trên lý thuyết về thang bậc nhu cầu của Maslow và lý thuyết ERG của Alderfer, mục đích của nghiên cứu này là phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố động lực đến việc tham gia phát triển kinh tế của phụ nữ nghèo Thành phố Cần Thơ (TPCT). Số liệu của nghiên cứu được thu thập từ 125 phụ nữ thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo và vừa thoát nghèo tại địa bàn TPCT. Các phương pháp kiểm định t với mẫu độc lập, kiểm định Cronbach?s Alpha, phân tích nhân tố khẳng định và phân tích hồi quy nhị phân được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy chỉ có nhân tố nhu cầu tồn tại có ảnh hưởng tích cực đến việc tham gia phát triển kinh tế của phụ nữ nghèo TPCT, trong khi nhu cầu kết nối và nhu cầu phát triển không có ý nghĩa thống kê. Nghiên cứu cũng cho thấy, mức độ thỏa mãn các nhu cầu của nhóm phụ nữ có tham gia phát triển kinh tế luôn cao hơn nhóm phụ nữ không tham gia phát triển kinh tế.
Từ khóa: Phụ nữ tham gia lao động, nhu cầu con người, động lực, Maslow, Alderfer

Article Details

Tài liệu tham khảo

A. H. Maslow(1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370.

A. H. Maslow, R. Frager & J. Fadiman (1970). Motivation and personality (Vol. 2). New York: Harper & Row.

C. P. Alderfer (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4(2), 142-175.

C. Fornell & D.F. Larcker (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 39-50.

K. F. Folk, S. Y. Nickols & C.J. Peck (1989). Social-psychological factors related to work status of rural women. Lifestyles, 10(4), 325-343.

P. Rishi, S. Moghe & B. K. Upadhyay (2008). Analysis of hierarchy of needs and motivational strategies for eco-development planning in two national parks of India. Resources, Conservation and Recycling, 52(5), 707-718.

R. K. Nuggehalli & L. S. Prokopy (2009). Motivating factors and facilitating conditions explaining women's participation in co-management of Sri Lankan forests. Forest policy and economics, 11(4), 288-293.